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对国有企业党员干部的理想信念教育的思考
作者：武海红来源：《企业文化》2017年第36期
理想信念是共产党员干事创业的思想基石。当前，全党正深入开展党的群众路线教育实践活动，重点在反“四风”，究其原因，还是少数党员领导干部的理想信念出现了偏差，从而导致了“四风”问题有了滋生蔓延的土壤。国有企业已进入新一轮的改革发展战略机遇期，作为企业各级党组织的根本任务，对企业党员干部的进行有效的理想信念教育，在当前和今后一段时期，必须抓紧、抓实、抓好。充分发挥广大基层党员干部在企业改革发展中的中流砥柱和先锋模范作用，确保企业科学发展，实现企业战略目标。
一、清醒认识对企业党员干部加强理想信念教育的重要意义
对社会主义和共产主义的信念是共产党人的政治灵魂和信仰底线，是中国共产党人经受任何考验的精神支柱。这句话揭示了加强党员干部理想信念教育的极端重要性。从总体上看，当前我们的党员干部群体总体状况是好的，在思想面貌上主流是积极的、健康的、向上的，对社会主义核心价值有着较为普遍的认同，对企业经济发展充满必胜的信心，并愿意为实现企业梦而不竭奋斗，在推进企业改革发展的过程中充分发挥了中流砥柱的核心作用。但同时，我们也要清醒地认识到当前党员干部队伍中，也存在着让人堪忧的地方，一些党员干部产生了一些不良的思想倾向，甚至出现了理想信念的动摇。主要表现在：
一是精神懈怠、作风漂浮、创业意识淡化。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥的现象；即使下基层也是浅尝辄止，点到为止，对基层的信息了解不全面，对职工的心声不了解，对职工的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了职工群众的利益。有的甚至欺上瞒下、弄虚作假，搞形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩；有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。同时，部分党员干部思想观念僵化、陈旧，对有利于企业改革发展的新举措，总是“看不惯”、“想不通”、“跟不上”，仍然依赖和沿用计划经济的工作方法和经验，小富即安，缺乏创业精神。
二是为职工群众服务的宗旨意识淡化。在当前市场经济的环境下，部分党员干部的宗旨意识不强，想问题办事情总习惯从狭隘的个人主义出发，只顾及一已私利，把权力看成私人谋利的工具，对职r