系，适用《劳动合同法》的有（）。A外商投资企业B会计师事务所C民办医院D出租车公司答疑编号3189020101『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核《劳动合同法》的适用范围。
第二节劳动合同的订立
内容包括：原则、主体、形式及要求、类型（3种）、效力（有效、无效）
一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。（二）劳动合同订立的原则1合法原则2公平原则3平等自愿原则4协商一致原则5诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为）【考题多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A公平原则B平等自愿原则C协商一致原则D诚实信用原则答疑编号3189020102『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。
二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求主体要求
需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。1劳动者【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足16岁）有用人权利能力和行为能力：2用人单（1）法人位（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合
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同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（二）劳动合同订立主体的义务1用人单位的义务和责任【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：2个不得违反规定的责任
一是不得扣押劳动者的居民身份证由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有和其他证件关法律规定给予处罚。二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人【提示】“其他名义”一般是指以保500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；证金、抵押金、培训费、服装费、纪给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律违约金等形式收取费用【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。【考题判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答r