关于印发青岛市人力资源和社会保障局行政处罚权裁量标准（暂行）的通知
发布日期：20111219机关各处室、局属各单位：为了进一步规范行政处罚权，现将《青岛市人力资源和社会保障局行政处罚权裁量标准（暂行）》印发给你们，望遵照执行。
二一一年八月五日
青岛市人力资源和社会保障局行政处罚权裁量标准（暂行）一、用人单位违法延长劳动者工作时间（一）法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第九十条“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”2、《劳动保障监察条例》第二十五条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”（二）承办机构青岛市劳动保障监察局（三）裁量标准1、【轻微】（1）违法情形违法延长工作时间，但月延长时间不超过36小时的。（2）处罚标准警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人100元的标准计算，处以罚款。2、【一般】（1）违法情形违法月延长工作时间超过36小时且不超过72小时的。（2）处罚标准警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人200元的标准计算，处以罚款。3、【较重】（1）违法情形违法月延长工作时间超过72小时且不超过108小时的。（2）处罚标准警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人300元的标准计算，处以罚款。4、【严重】（1）违法情形违法月延长工作时间超过108小时且不超过144小时的。（2）处罚标准
f警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人400元的标准计算，处以罚款。5、【特别严重】（1）违法情形违法月延长工作时间超过144小时的。（2）处罚标准警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人500元的标准计算，处以罚款。二、用人单位侵害女职工合法权益（一）法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第九十五条“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”2、《劳动保障监察条例》第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从r