来组织发展各
D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符
合其特定的要求1
人力资源管理师（二级）真题及答案
40、以下关于企业人力资源
预测方法的说法不正确的是（）。A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德菲尔法师一种定性预测方法
D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方法41、反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。A、定性测
f评B、定量测评C、静态测评D、动态测评42、可以对不同类别不同性质的素质测评对象进行量化的方法是（）。A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化43、测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（）。A、访谈技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术44、以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A、晕轮
效应B、感情效应C、近因误差D、离散误差45、（）是促使藐视顺利进行的指导方针（）。A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果46、在买你是过程中，面试考官应（）。A多听多说B、多听少说C、少听多说D、少听少说47、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（）。A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题48、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拨员工的是（）。A、
案例分析B、公文筐测验C、管理游戏D、无领导小组讨论49、不属于无领导小组讨论类型的是（）。A、无情境性讨论B、指定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定主持人的讨论50、以下属于员工培训直接培训成本的是（）。A、培训项目的设
计费用B、教材印发购置的费用C、培训项目的评估费用D、培训项目的管理费用51、在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程练习在一起。A、目标B、过程C、方法D、结果52、培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。A、工作任务表B、岗位指南C、培训者
f指南D、学员手册53、（）不属于外部聘请师资的优点。A、选择范围较大B、带来全新理念C、提高培训档次D、培训易于控制54、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A、训练周密B、管理人员能全力以赴进行学习C、极大增强开发者的积极性D、极大增强开发者的主动性55、以下关于培训效果正是评估的说法不正确的是9A、完全排除评估者主观因素的影响B、对评估者的自身素质要求降低了C、容D、有详细的评估方案，
易将评估的结论用书面的形式表现出来
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