知识的宣传教育培训，增强企业和员工的职业病防治观念，提高员工自我健康保护意识。
培训对象：公司的负责人、职业卫生管理人员、劳动者；培训方式：新从业人员、调换新岗位和“四新”人员采取单位、车间、班组三级培训与在岗期间定期培训相结合的方式。培训内容：（1）职业卫生法律、法规与标准；（2）职业卫生管理制度和操作规程；（3）正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；（4）发生事故时的应急救援措施、基本技能等；（5）职业病危害事故案例。6、建立、健全职业卫生档案和职业健康监护档案对现有接触职业病有害因素xxx、xxx、xxx的员工，进行一次职业健康检查。今后坚持做到对接触职业病危害的作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果记入个人职业健康监护档案并如实告知本人。7、依法参加工伤社会保险
按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，
f为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。（二）职业危害防治工作目标1降低职业病的发生（职业病发生率为0）；2职业危害因素达标率99以上；3职工个人防护用品配备率100；4职工教育培训覆盖率100；5职业卫生档案建档率100；6职业病查体率100；7职业危害监测覆盖率100；8职业病人治疗、疗养率100，妥善安置率100；9工伤保险覆盖率100，劳动合同签订率100。（三）计划表
计划内容
1建立并落实职业危害防止责任制2设置职业健康（卫生）管理机构设置、人员配备及管理3建立并落实职业危害防治规章制度、岗位操作规程4组织从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗前职业健康体检，并建立职业健康监护档案5主要负责人、职业健康（卫生）管理人员、接触职业危害因素从业人员的职业危害防治知识培训与教育6与从业人员签订合同，并依法参加工伤保险7及时，如实申报存在的职业危害8职业危害因素的监测、检测和评价以及结果公布
完成情况
预计12月底执行预计12月底执行预计12月底执行
预计12月底执行
预计12月底执行
预计12月底执行预计12月底执行预计12月底执行
备注
f9告知从业人员工作过程中可能产生r