）行政撤职处分，给予分管安全领导（副总、副矿）________________处分，给予主要领导_________________处分。（行政降级、行政记大过）14、集团公司将2012年定为____________________________全面推进年。（安全生产体系）15、集团公司决定2012年用____________________统领全部安全生产工作。（安全生产体系）16、“四自一控”自主管理模式的主要特征是_______________________________。（职工自律、班组自管、科区自治、矿厂自控、集团管控）17、2012年淮北矿业将把各类安全工作考核统一纳入到____________考核之中。（安全生产体系）18、季度综合考评得分_____分以上，按奖励基数全额奖励。（900分（含900分））19、季度综合考评得分____分以下，每降低___分，扣发奖励基数的1。（900（不含900分）、2）20、季度综合考评得分__________分以下，全额取消安全生产体系建设奖。（800分（不含800分））21、安全生产体系建设季度奖励基数为生产矿井人均_____元基建矿井人均________元地面生产单位人均_________元。（600、450、245）22、生产矿井、基建矿井季度内实现安全生产，季度安全效果奖励兑现标准是：在岗采掘职工人均______元在岗辅助职工人均______元在岗地面职工人均________元地面生产单位按人均________元。（1200、1000、600）23、工伤事故（含岗位病发、岗位病亡）发生后，所属单位必须在现场立即向调度所汇报，超过_____分钟视为迟报。凡工伤升井后汇报视为_______，离开工广大门视为_______。（15、缓报、瞒报）24、职工在上下班途中发生交通事故，所属单位必须在_______小时内汇报到集团公司调度室。12）（25、生产性工伤发生后______天内必须按规定将相关材料上报至安监局，逾期不予受理。15）（26、集团公司对违反规程、措施要求以及安全质量标准化达不到要求，给予挂______，并在________小时内消除隐患，做到不安全不生产。黄牌、8）（27、集团公司对严重违反规程、措施要求，安全质量标准化低劣，存在较大安全隐患的，给予挂_______；并立即停止生产，明确责任，制定措施，在____小时内消除隐患，做到不安全不生产。（红牌、24）28、集团公司对反国家安全生产法律法规，严重违反规程、措施要求，存在重大安全隐患的，给予挂_________；并立即停止生产，明确责任，制定措施，在_____小时内消除隐患，做到不安全不生产。（老
1
f虎牌、72）29、集团公司决定将___________________作为基层什么工作评先评优的必备条件，实行________________。（安全生产体系建设、“一票否决r