人才招聘平台商业计划书
人才招聘平台商业计划书
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f人才招聘平台商业计划书
据报告显示，2015年中国网络招聘服务覆盖人群187亿人，信息透明却仍旧存在招人难招工难的问题，人人都是猎头的方案如何融入到产品中，为企业和HR提供便利呢？1、项目名称招小财专注互联网行业，精准、高效的人才共享招聘平台
2、团队介绍李敏创始人xx科技大学学士，资深职业规划师，曾服务于xx公司，任职市场部大中华区品牌经理，擅长营销，管理过佳xx、xx柔、xx舒宝等品牌邓枫CTOxx大学博士，全栈型工程师，拥有10年前后端工作经验和5年团队管理经验，熟悉前端、后端技术，精通JavaScript、Java、Hadoop，了解数据库和服务器
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妮妮COO3年xx产品经理经验，负责Q聊和Q信两款产品的优化，7年互联网运营经验，曾任国内知名母婴电商平台pepe运营经理，后加入xx任中华大区运营主管，策划了多个营销和拉新活动，实现了用户从1w到100w
3、痛点分析费时费力：50人以上的公司需要配备一名以上的HR，大公司更是分为HR、HRD、HRBP等，招聘周期比较长，包含信息发布、筛选简历、安排面试、反馈结果等流程，对于小公司而言，专门聘请一名资深HR成本过于高昂效率低下：
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HR不同于业务部门一线员工，对于职位的具体要求不够明确，发布的职位信息普遍含糊，针对性不够，导致大量投递是不符合要求的，90的人才都因不符合职位需求而遭淘汰覆盖率低：目前的招聘渠道分散，为了覆盖更大的人才范围，HR需要同时维护和更新多个账号，尽管如此覆盖率还是有限价格昂贵：对于一些高层的职位，招募的方式以寻找猎头居多，业内默认是员工年薪的25，价格高
4、解决方案经纪人：企业发布招聘信息后，由专门的经纪人进行一对一的服务，服务包含招聘信息完善、简历筛选及初步沟通人才推荐：
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平台集结大量的HR，他们可将面试过的不符合要求的人才简历推荐给其他公司合适的岗位，共享人才库智能匹配：系统可通过标签化等手段完成第一轮的简历筛选，实现职位、技能、领域、薪资等维度的初步匹配
5、市场概况根据《2016年中国网络招聘行业发展报告》显示，2015年中国网络招聘服务覆盖人群187亿人，其中通过公共就业服务机构等传统渠道招聘需求人数2029万，求职人数1859万，相比2014年有大幅下降，预计仍会继续呈现下降趋势。
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