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在创新中做好老干部工作
作者：铜仁市碧江区委离退局来源：《晚晴》2016年第12期
将创新理念与具体工作相结合
在制度上创新。把维护好、发展好老干部工作摆在突出位置，切实把离退休干部工作纳入年度工作考核目标当中，健全、完善退休干部工作责任制。建立以“三个机制”、做好“四个到位”，齐抓共管的联动机制，把所做的工作用制度落实下来，定期组织开展活动。如：乡科级及以上老干部体检制度；《特困离退休干部及遗孀帮扶制度》《爱心服务制度》《亲情走访制度》《五必访制度》《就近就地参观学习制度》等。随时了解老干部的需求和生活状况。在工作中，不断完善和发展制度，树立动态制度观念，逐渐形成制度体系。
在方式方法上创新。老干部均年事已高，大部分的老同志处于“年龄高、发病率高、高死亡”三高时期，要在工作创新思路，利用部门和社会两个资源，开展“四就近”和“五进家门”工作，推动服务工作转型升级。正是全体干部职工的勤劳移位，将服务窗口前移，将过去被动应对问题的管理模式变为主发现问题和解决问题，保证服务管理的敏捷、精确和高效，提升服务管理的能力和水平，从而确保老干部安享晚年，提高老干部晚年生活质量。让老同志充分感受党的关怀。
将创新理念与发挥老干部余热作用相结合
注重老干部发挥“为党和人民事业增添正能量”作用平台建设。充分利用老干部党校、老年大学、老干部活动中心和关工委平台，以开展“同心共筑中国梦同步小康夕阳红”活动为载体，积极引导老干部参与“行风评议员”“党风廉政监督员”“矛盾纠纷调处员”“政策法规宣传员”“效能目标考核员”“网吧义务监督员”“文明创建监督员”“人民法院陪审员”“舆情信息收集员”“法制宣传员”等活动中来，不断扩大引领示范作用和社会影响力。
注重离退休干部服务管理模式的探索。针对离休干部和退休干部两个群体的不同特点，不断加强调查研究，着力创新服务管理模式，把建国初期参加革命工作的退休干部和乡科级干部（含享受科级待遇）纳入健康体检和春节慰问范围，促进和实现服务管理模式转型升级，使离退休干部工作更具科学性、规范性和实效性。学习借鉴老干部工作服务管理的好做法、好机制，不断加强学习交流，使老干部工作队伍展现新面貌，努力促进老干部工作创新发展。
将创新理念与提高老干部工作者综合素质相结合
提高老干部工作者综合素质和做好老干部工作的前提，老干部工作者应具备优秀的思想政治素r