王店一小教师综合考评制度
一、考评内容对教师考评的内容确定为“态度、能力、绩效”三维体系，其中“态度”包括师德、考勤，“能力”指工作量，“绩效”包括工作质量和突出贡献。满分1000分，具体赋分指标如下：1、师德（100分）；2、考勤（100分）；3、工作量（450分）；4、工作质量（300分）；5、突出贡献（50分）。二、考评办法（一）师德（100分）1、师德要求（1）热爱学生。面向全体、平等待人、尊重人格、奉献爱心。不歧视后进生，不私自赶走、安插学生，不体罚或变相体罚学生，积极完成学校交给的德育任务，保证学生的安全。（2）尊重家长。经常家访，文明交谈，实事求是，讲究艺术。不因学生过失而训斥家长，不托家长办私事，不索要或暗示家长宴请或赠礼，不乱收费用。（3）爱岗敬业。服从领导、遵纪守法、忠诚教育、热爱本职、观念更新、积极进取、争创一流。不耽误工作、不损公肥私、不损人利己，不从事第二职业，不乱办辅导班。（4）团结协作。服从大局、服务大局。团结同事、相互支持。不拉帮、不结伙、不划小圈子。不酗酒闹事，不打架斗殴，不犯自由主义。关心集体，维护学校声誉。
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f（5）为人师表。仪表端庄、举止文雅、言行文明、衣着整洁、讲究卫生、身正垂范、作风严谨、崇尚科学、求真务实。不说与教师身份不相称的话，不做有损教师形象的事。组织考试无舞弊。不参加各种形式的赌博，不参与任何形式的封建迷信活动。2、考评办法（1）学校成立考评小组领导小组，分校评、组评和生评，每学期组织12次考评，按照6∶3∶1的比例，评出优、良、合格三个等次。（2）政教处、教务处负责教师师德日常情况的检评（附：临沂西郊实验学校教师师德师风日常考核表），违犯上述要求中任何一款，视情节扣师德110分；在家长中造成不良影响的，扣1050分；在区里造成不良影响的，扣20100分；情节严重者，师德一票否决，不能评优树先，不能参加职称评聘，直至调离学校。（3）以上两项成绩（第一项需折算量化）综合后，计入学期综合考评。（4）奖惩办法：考评结果按优秀、良好、合格、不合格计入个人业务档案和年度考核，作为评选校级及区级师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者，确定年度考核结果，职称评聘的的重要指数。（二）考勤（100分）1、考勤要求（1）有病有事必须请病假或事假，不履行请假、销假、调课手续者，按旷工、旷课处理。请病假必须有区级以上医院证明。时间
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f超过半个月，由学校组织查体。r