劳动合同法培训汇编
一、企业招聘风险（一）欺诈表现形式1虚假证件2虚假简历3虚假姓名等（二）职业病1属于工伤2工伤保险待遇外部分费用由公司承担3职业病在医疗期或观察期的不得解除劳动合同（三）精神病、癌症、烈性传染病等重大疾病及三高人员1精神病、癌症、瘫疾医疗期长，在此期间需支付病假工资2在此期间不得解除劳动合同3易导致工伤、工亡4易导致非因工死亡
二、避免员工招聘过程中潜在的法律风险与应对措施（一）充分利用《招工简章》（明确招聘条件文凭、技术等级、身体健康等）（二）充分利用《员工申请审批表》（三）尽量对员工进行入职前的体检
三、签订劳动合同的法律风险与防范
f（一）签订劳动合同主体的法律风险与防范（二）企业不签劳动合同的法律风险与防范（三）签订不合法劳动合同的法律风险与防范（四）防止签订劳动合同主体不合格的采取措施1提供解除或终止劳动关系证明2提供居民身份证核对后的复印件（学生到公司实习不得写工资，只能写各类补助，如生活、住宿等）（学生在公司受伤并非工伤而是根据事故过错判断责任）（五）预防学生劳动法律风险1三方协议2双方协议3提供简历、学生证和身份证简历（六）预防超龄员工劳动法律风险1提供身份证复印件并签字2填写退休情况表3退休人员提供退休证或退休金银行卡折复印件4签订用工合同（职工达到法定退休年龄不能签订劳动合同，超龄员工不能平淡工伤、工亡）（职工达到退休年龄后无就业补助金、一次性伤残补助金，例如女职工40岁后每增加一岁就业补助金就减少10）
f（意外保险不得用来充当工伤保险赔偿）四、企业不签订劳动合同的法律风险
（一）企业不签订劳动合同的法律风险1自用工之日起1个月至1年间未签订书面劳动合同的向劳动者每月支付二倍工资2满一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同3应当签订无固定劳动合同的未签订的向劳动者每月支付二倍工资4不续签劳动合同的向劳动者支付二倍工资（二）应当签订无固定期限劳动合同的情形1劳动者在用人单位连续工作满10年2连续签订2次固定期限劳动合同的（三）企业不签订劳动合同的法律风险及防范1《招工简章》说明“企业与员工签订劳动合同时间”2对自上岗之日起超30日未签订书面《劳动合同》的员工发《签订劳动合同书》并附劳动合同范本3在一年内书面通知与未签订劳动合同员工的劳动关系（劳动合同的签订必须当面）五、劳动合同内容注意部分1不得超出法律规定限制员r