负责公司工程项目的工艺、技术进步和改造，“四新”的研发和质
量管理。3、积极推广应用新技术、新材料、新工艺，提高工厂化、机械化水
平，保证工程质量，提高劳动生产率，考核技术工作的效果，降低工程成本。4、负责贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全相应的管理制度。5、对下属企业、部门的技术管理机构进行指导。对公司的主要技术项目和技术档案管理机构、质量检测机构进行直接领导和指挥。6、主持大型工程的施工、验收工作。7、总经理授权委托的其他工作。
五、行政部职责1、全面负责公司日常行政事务，起草公司行政综合性文件，搞好各
部门之间的协调。2、负责组织制定公司行政工作发展规划、计划与预算方案，行政管

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理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。3、负责公司文件管理，做好文件的收发、审核、印发、传递、归档，
制定文件处理的程序和制度，并做好保密工作，协助对与公司质量体系有关的文件和资料进行控制。4、负责公司印章、营业执照、企业资质证书、项目经理证书、介绍信等有关证件的保管使用。5、负责企业资质管理，做好申报、注册与年检工作，负责公司下属分（子）公司的营业登记、变更和年检等工作。6、负责公司各类资料档案管理，负责编写公司年度大事记。7、负责公司的各类会务工作，包括会议通知、会议准备、会议记录，并检查会议精神贯彻落实情况。8、负责组织做好公司有关商务接待和市场类活动，负责公司与政府主管部门之间的对接、公关等工作。9、负责处理公司相关法务工作。10、负责管理公司所属的办公用品、办公设备、电气设备等资产，建设及维护公司网站和内部网络。11、负责公司范围内办公场所的有关管理、维修工作。12、负责公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通信、卫生环境等。13、完成总经理交办的其他任务。六、人事部职责1、认真贯彻执行国家和上级有关部门的各项劳动政策、法令、法规。

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2、负责公司的员工管理工作，负责对劳务分包方的评价，为公司的施工工程提供合格的劳务施工队伍。对各分公司使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各分公司劳务队伍的余缺。
3、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司职工人事档案管理工作，办理好职工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。
4、执行国家的《企业职工奖惩条例》和公司的规章制度，处理企业内部的职工劳动方面的事项。
5、负责执行国家规定的职工劳动保护福利方面的r