和追究，鼓励员工对违反职业操守以及可疑行为进行举报，并充分保护举报人，积极化解和消除风险隐患，促进银行各项工作稳健发展。同时，要重视人的需要原则，在制定和实施激励措施时，应调查清楚广大员工需要什么，然后再制定相应的激励措施。应注重激发人的内在期望，也就是运用内在激励方式调动人的内在积极性，使员工自发而主动地对合规产生浓厚的兴趣，从思想上防范法律风险，营造良好的发展环境。
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