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二级中医医院护士长选拔培训与考核方法的探讨
作者：施健健周亚香来源：《中外医学研究》2015年第25期
【摘要】探讨二级中医医院护士长选拔培训与考核的方法及成效。对护士长选拔条件进行改革；制订护士长中医理论知识和技术操作培训课程；制订护士长管理、急救、教学和科研能力的培训计划；建立护士长工作考核方案和细则，并进行季度考核。该方法提高了护士长综合能力，优化了中医特色的护理管理队伍，推进了医院全面优质护理服务，促进了中医护理的不断深化，为二级中医医院护士长选拔培训与考核提供依据。【关键词】护士长；中医医院；选拔培训；考核中图分类号R192文献标识码B文章编号16746805（2015）25008704【Abstract】Thispaperworkso
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gCity，Qido
g226200，Chi
adoi：1014033jc
kicfmr201525041《中国护理事业发展规划纲要（20112015年）》中明确指出，到2015年，建立护理管理岗位培训，护士长应占601。胡利娟等2研究发现，护士长核心能力水平普遍偏低，尤其表现在科研创新、科研设计、开展新技术及新业务能力等方面，证实了护理管理者接受培训的必要性。护士长作为医院基层科室护理工作的管理者，是护理质量的直接控制者和护理人员的
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领头人，护士长的管理能力和业务水平直接影响到医院的护理质量和护理人员整体素质的提升3。如何进一步提高护士长的管理能力和业务水平是护理部工作中的重点。为此，护理部通过分析2011年10月份笔者所在医院护士长的相关资料，找出护士长存在r