追究制度和末位淘汰制度增强了责任和危机意识确保了城市环卫管理的实效。四是切实加强组织领导和队伍建设。市政府成立了以市长为组长、分管副市长为副组长、相关部门负责人为成员的城市管理工作领导小组加强对城市管理工作的组织领导、统筹协调和督促检查。建立健全了由市规划和建设局牵头卫生、工商、公安、环保、宣传、教育等部门参与的城管联动机制加大了部门配合力度。进一步强化了环卫执法、管理和清扫保洁三支队伍建设实行持证上岗狠
f抓素质培训、日常监督和考核评比提高了工作队伍的整体素质和环卫工作水平。
二、存在的主要问题一市民都市意识不强执法环境较差。一些市民的社会公德意识、环境卫生意识不强缺乏讲文明、讲卫生、爱护环境的自觉性城市管理中乱倾乱倒、乱涂乱画、乱搭乱建等违法违规行为屡禁不止。由于市民素质参差不齐、城市意识不强对城管执法不理解、不支持甚至产生抵触长期拖欠环卫费和暴力对抗市容管理的事件时有发生增加了管理难度。二投入不足环卫设施建设滞后。近年来随着城市建设的不断拓展环卫设施的添置配套、旧有老化设施的更新和环卫工人待遇的增加急需市区财力给予投入保障但我市财力薄弱环卫收费标准低加之历年来城市建设带来不少欠账致使资金收支矛盾不断加大垃圾中转站、公厕和清运清扫设施的建设和配置已明显滞后于城市管理需要。三执法力量薄弱队伍素质有待进一步提高。巴城仅有在编城管执法人员60余名管理着18平方公里建成区范围的市容市貌因执法队伍力量不足又不得不聘用大量协管员进行管理。城管协管员、环卫清扫工待遇较低一定程度上又影响着整个队伍的稳定。同时城管队伍的综合素质与城市管理工作的要求还不相适应。
f四部门配合不够齐抓共管的合力不足。随着城市化进程的加快如何协调和解决好城市发展中出现的新问题和新矛盾例如城市的公共交通、公共卫生、社区物业管理、城市违法建设治理等已经越来越超出了单纯城管部门能力所及的工作范围迫切需要各相关职能部门密切配合、齐抓共管形成强大合力。
三、下步工作打算一加大宣传力度。继续加强对城市市容和环境卫生管理法律法规的宣传以社区、中小学校和机关企事业单位为重点开展经常性的城市文明卫生宣传教育活动进一步加大新闻媒体的宣传报道力度进一步加大对违反市容和环境卫生管理行为的处罚教育力度加大对随意破坏市政公共设施行为的惩处力度进而增强广大市民的文明卫生意识和强化城r