用现金支付，由公司统一在银行办理员工个人工资帐户、卡，在支付日将实发薪资转入员工个人工资帐户、卡。二、福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。第五十一条工资核算
一、日基础工资月基础工资÷2517
二、小时基础工资日基础工资÷8
三、加班工资公司按排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日周休息日以下同加班，应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和集团公司《考勤和假期管理制度》规定审批程序发给加班费
f1、延长工作日工作时间的加班加点，加班工资小时基础工资×加班小时数2、公休日的加班工资日基础工资×加班天数×23、法定节假日的加班工资日基础工资×加班天数×3。四、考勤扣款一、缺勤扣款按集团公司《考勤与假期管理制度》规定需扣款的缺勤，扣款额日基础工资×缺勤天数。二、迟到早退扣款按集团公司《考勤与假期管理制度》规定的扣款标准扣款。五、统一使用集团公司制定的《工资发放表》和《工资发放汇总表》。六、填制《工资发放表》和《工资发放汇总表》说明1、应发款项基础月薪基础提成工资应发绩效工资福利现金支付部分岗位津贴加班费路救补帖其他应付款2、个人所得税计税额应发款项未足月扣款考勤扣款社保费3、个人所得税，按计税额和相关税率计算。4、应扣款项未足月扣款考勤扣款社保费个人所得税住宿费其他扣款5、实发金额应发款项合计应发应扣合计。
f第五十二条离职员工薪酬支付
一、劳动合同期满，公司或员工不续签劳动合同或员工因公司有《劳动合同法》第三十八条所列情形之一而解除与公司签订的劳动合同离职的，离职员工在离职前按集团公司《离职管理制度》办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付
一月薪制员工
1、离职月工作日的基础工资包括基础提成工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在离职日一次付清。
2、年度绩效奖和超额利润提成奖在年终后离职的，按公司当年计奖办法计发年中离职的不计发。
二年薪制员工
1、离职月工作日的基础工资，按日计算在职期间的绩效年薪，公司负责人按其在职期间的经集团公司审计部公布的公司绩效分的月平均数或离职月按累计绩效方法计算的公司绩效分或经审计部实施的离职审计绩效分计算，其他年薪制人员，按其在职期间的个人月度工作绩效分的平均r