聚成集团高层年薪方案
第一条对象聚成集团高管层（13级（含）以上级别员工，亦即集团各中心总监以上员工）第二条理念作为高管层（决策层）的员工，公司将以年度为时间段与其合作，围绕公司战略和年度总目标，各高管在各自的领域（中心）内分解公司年度战略和目标，并通过各领域战略及目标的实现从而达至公司总的战略目标的实现。因此，公司支付给高管的收入应该以年度计算（即年薪）。第三条年薪的支付按照惯例，年薪总额的
70在每个月以月薪的方式支付。
其余30则结合年度综合考评结果，在年底时发放：对于考核结果分为A、B、C三档，分别对应考核薪酬系数为12、10、08第四条年度奖金高管层除了年薪外，还可享有年度奖金。公司将把年度总营业额的1作为年度奖金发放给高管层。发放方法：根据年度综合考评加权计算。例如：某副总裁年薪为60万，则：1、每月：工资为60701242万1235万月。，则年底收入：603012216万。2、年底：假设年度考核结果为A（系数12）3、年度奖金：假设年营业额为25亿，则高管年度奖金总额为25亿1250万。假设各总监、副总裁、总裁加权方法设计（数字均为假设）如下：总裁常务副总裁副总裁副总经理10765人数1122小记1071210总计：共54分。
总监3515
每分奖金额250万54分。约5万分。各高管奖金额为：本岗位分值（例如6分）每分奖金额（例如5万）综合考评系数（例如12）36万
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