中公教育给人改变未来的力量
2015教师工资改革方案最新消息：高校教师工资改革
对于高校工资改革，一种声音是要打破大锅饭，强化竞争，制度层面就是学习美国的终身教职te
uretrack制度，六年非升即走。另一种声音，则主张是“养起来”，财务自由有利于学术繁荣。既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。但是，劳动力市场的竞争并不会让大学教师获得高薪，因为大学教师很少跨行业流向大学之外。有研究发现，大学教师对于劳动力市场工资的变化并不十分敏感，所以，选择以学术为业几乎就意味着要放弃高收入。教师工资改革方案2015年最新消息，既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。本文来源于网络，仅供参考
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