单位的工资制度，甲方确定付给乙方工作酬劳元月协定事项：（三）其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。第13条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第14条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第15条乙方依法享受法定节假日，假期期间。第16条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第17条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第18条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。第19条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第20条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第21条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①岗位技能：如期完成上级安排的工作任务……②管理要求：遵守纪律和规章制度，服从工作安排……③合作意识：具有良好的团队合作意识……④员工心态：忠诚可靠、积极上进……⑤其它：承担个人风险，为董事会和员工负责……2．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。第22条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方
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f劳动合同文本
本人：1．乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工r