、企业主，年收入高达45万以上的人，实为凤毛麟角。造成海归收入差距的原因包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。调查中发现，美国海归的起薪普遍较高，近50的年薪超过6万，高于平均水平。拥有世界百强名校背景海归的平均年薪是209万，高于普通
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院校的126万。外企海归的平均年薪为188万，高于就职于私企的海归约7万。男性海归的平均年收入明显高于女性，两者差距92万。目前，工作经验依然是影响薪酬的主因，那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、或数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能更加顺利地进入一些知名企业。数据显示，拥有海外工作经验能使海归就业的起薪差距明显，完全无经验的海归年起薪在7万左右，而有12年海外工作经验之后，起薪可达149万；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪可达22万，比无经验的海归高出15万。【提示】留心积攒“海外工作经验”同学们在留学之际，可在学习之余寻找一些能够进入世界名企实习的机会，积累工作经验。而完成学业后，如果能够先在海外工作12年再回国就业，对于国内求职和之后的职业发展也较好的促进作用。就业更多元，私企是“大东家”一般人的印象中，海归就业会优先选择外企，无论是在语言环境、工作氛围、与外籍老板及同事的沟通等方面，海归似乎有着天然的优势。但从此次调查结果看，由于民企的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归们已经将目光从外企转至更广范畴，在私企、国企、大学、科研机构、事业单位等，都可以看到海归的身影。
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调查显示，中国遍地开花、生命力旺盛的私企已成为了海归就职的“大东家”，712的海归目前就职于私企，就职于外企的海归仅有113，还有8就职于事业单位、大学和科研机构。外资以及合资企业仍然是海归们的首选，外企的工作环境、薪酬水平和发展前景都非常利于海归的发展，但大中型国有企业、事业单位公务员和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海归选择自主创业。经管专业继续领跑新兴产业蓄势待发调查显示，59的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，占据中国留学生首选专业。中国加入世贸组织之后，金融业对外资的不断开放和蓬勃发展，外资银行和合资基金公司遍地开花，国际金r