乐清市医院领导编权目录及权力运行流程
编号类别
职权名称
权力运行流程图
1内部管理权内部人员调动权2内部管理权内部人员任职权3内部管理权内部人员免职权4内部管理权内部人员奖励权5内部管理权内部人员惩处权6内部管理权专业技术职务任职资格申报推荐权7内部管理权内部财务支配权8内部管理权内部物资采购分配权9内部管理权内部人员进修培训权10内部管理权内部人员财务报销流程图
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1
f医院内部人员调动（外）流程图
个人申请调动提交调动申请人事受理并提出意见
主管院长审核院长办公会议研究决定
主管院长签字办理调动手续
组织决定调动
人事科提出调动建议院长办公会研究
需提职调动的，按干部管理权限上报审批
2
f医院内部人员任职流程图
未通过，修改
人事科拟订职务任免方案院长办公会研究
竞争上岗：组织民主测试及考核，看出考察对象。
直接任免：组织实施民主推荐，确定考察对象。
院长办公会研究决定任职对象
任前公示
通过，纪检监察，谈话，鉴定廉洁自律承诺书
报上级主管行政部门审批
通过，公布任职决定
3
f医院内部人员免职流程
发生符合免职的情况并经核实人事科拟订人员免职意见院长办公会研究决定公示免职情况并接受监督办理免职手续
4
f医院内部人员奖励流程图
人事科拟订工作人员考核细则
未通过，修改
院长办公会研究确定
民主测评推荐受奖人员
院长办公会研究确定受奖人员
公示受奖人员名单，接受监督
兑现奖励
不合格者取消资格
5
f医院内部人员惩处审批流程图
考核检查
信访举报
上级交办
纪检检查或审计中发现
公检法部门移交
院长办公会研究决定
违反院内规定，尚未构成违纪违法的
违反组织纪律尚未构成违法的
触犯法律的
由人事科按医院相关规定给予惩处
教育
交由纪检监察部门处理并提出惩处
意见
移交司法机关处理
同时违反院内规定的按医院有关规定给予相应处理
6
f专业技术职务任职资格聘任流程图
个人提出申请并提供相关资料
人事科审核未
职称聘任委研究决定通过
院长办公会议审核退回
院长审批签字通过，高级职称纪检监察任前谈话
报主管行政部门及职改部门审批
7
f医院内部财务支配流程图
承办人或经办人请示预算开支项目
一般预算开支
重要预算开支
各科室报主管院长批准
院委会研究决定
经办人编制开支计划后经院长批
准
经办人按程序办理预算开支项目，取得符合国家财经规定的原始发票
院长审批签字r