建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。如：属主观原因与家长争吵。一次扣5分，打架一次。扣8分。（七）廉洁从教（10分）1、不得巧立名目乱收费。2、不能强制学生推销学习资料。3、不得有偿补课，家长举报经查属实的。4、不以任何名义收取学生家长的礼物。发现一次扣5分。
f（八）为人师表（10分）
1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动
和社会活动，规定应参加的，
缺一次扣2分。
2、仪表端庄，穿着得体，不浓妆艳抹，不穿鞋托，服装打
扮应符合教师的身份。
3、举止文明，作风正派，在平时工作中，时时处要树立良
好的教师形象。
4、工作时间不吃饭、不喝酒、不看与工作无关的书籍；工
作时间不乱串办公室。
5、不把学校的公共物品据为己有，对自己使用的电脑尤其
爱护，在校时间只上教育网和查阅有关教学的内容，严禁看
娱乐性软件、网上聊天和游戏。
如：以上造成极坏影响的，取消各种评优资格，并通
报批评。
三、考核原则、方法及考核等级确定
1、实行平时检查与集中检查统一，自主学习成绩与集中学
习成绩统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到
考核公平、严格、有序，奖惩分明，激励及时。
2、根据教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，
记入考核，年终汇总，纳入教师年终考核。90分以上为优秀，
8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。
四、师德考核考评办法
f1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占20；学生测评（由学校考核领导小组进行）占15；家长测评（由学校考核领导小组进行）占15；教职工互评占30；支部测评20。按上述五项得出个人总分，并确定等次。2、在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，视其师德为不合格，并视其情节予以处理。（1）对违反师德标准某一方面，后果严重，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。（2）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。（3）因工作失职，导致恶性事件的。（4）教师本人无故矿工的。备注：1、本细则自公布之日起实施。
2、本细则由校委会负责解释。
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