学校师德建设考核奖惩制度
根据教师职业道德规范内容，结合本校实际，特制订本考核奖惩措施：每学期通过自评或组评、学生或家长问卷等形式评定，认真执行者，给予嘉奖。一、教师个人文明奖：1．参加全程政治学习、教研活动，学习时间不打瞌睡，不说废话，不做其他事。2．服从领导安排的临时、机动任务，积极参加学校组织的集体活动。3．严格遵守学校劳动纪律和规章制度（无事不串办公室、按时进课堂、上课不擅离课堂或接打手机），无旷职（不经批准私自外出、上班炒股票、迟到早退）行为。4．言行文明，上班不浓妆，穿着端庄得体，校内不吸烟，无体罚或变相体罚学生行为，无学生安全责任事故。二、后勤个人文明奖：服从分配，吃苦耐劳，不斤斤计较，无责任事故，每学期给予嘉奖。
f学校师德师风监督机制
一、督查教师持证上岗，增强教师依法执教观念。学校将认真清查全体专任教师是否做到了持相应资格证上岗，对不合要求者登记造册，按要求制定限期达标计划。
二、督查师生关系，增强教师以人为本的观念。学校按新时期对教师的新要求，广泛组织师生关系大讨论，更新师德观念，从而树立新时期的教师崇高形象。每位老师在讨论基础上写出一篇体会文章，评选学生喜爱的教师。凡学生满意率低于60的要认真反省并写出书面整改计划，限期整改。对整改后仍不达标者，学校将采取一定措施加以强化。
三、督查学校期中教学检查工作，增强全体教师“办人民满意的教育、做学生喜爱的教师”的责任意识，期中教学检查工作将对全体教师进行四个方面的督查：学生评价教师、课堂教学效果、常规性的教学活动、参与德育工作情况，并将检查结果向全校师生通报。凡教学检查综合评价不合格者要制定整改计划。
四、督查师德管理规范，增强教师的师德规范意识。学校将进一步清查有悖师德规范，乱收费、乱发资料、乱补课、体罚学生等严重违背师德规范的行为。对上述行为一经发现，除批评教育外，还要全校通报并上报上级教育中心。同时建立和完善教师个人师德档案，对未达到教师职业道德规范要求者，不得聘任上岗；在评先晋级中实行师德一票否决。
五、建立师德监督机制，推行师德承诺制度。学校公开向社会承诺：严格执行中小学教师职业道德规范内容要求，《胜利教育管理中心教师职业道德行为十不准》的规定，并向社会公示学校及上级部门师德投诉电
f话，以强化师德监督。学校将通过问卷调查，召开座谈会等形式向家长、学生及社会广泛征求意见，结合实际抓整改，r