薪
酬
管
理
制
度
（实验室部分）
1、总则11本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；12本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；13本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在北京市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。2、适用范围
本制度适用于奥来国信公司实验室所有正式员工。3、薪酬结构
员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；绩效薪酬部分：包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金；附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等；保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。31固定工资311基本工资基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。312司龄工资司龄从员工正式进入奥来国信之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资30元月。

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司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。313岗位工资
岗位工资级别共分10级。314资历工资
资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：大学专科毕业，100元月；大学本科毕业，150元月；硕士研究生、双学士毕业，400元月；初级职称，200元月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），500元月；高级技术职称，800元月；学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。
32绩效薪酬321月度奖金
月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见《奥来国信（北京）工程材料检测有限公司绩效考核制度》。322年度奖金
年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定。322专项奖
根据奖优罚劣的原则，公司质量技术部、行政部对各部门例行检查，具体奖励办法参见《奥来国信（北京）工程材料检测有限公司三级检查制度》。322总经理特别奖
对在质量、技术、服务、r