新员工试用考核评估表
姓名_______________岗位________________部门________________到职日：___________试用期满日：______________指导人评估人：___________一、评估项目工作品质□良好□足够□应加强□需特别加强
1
说明：重视工作的规范化、程序化，步骤恰当，工作结果符合标准要求。工作效率□良好□足够□应加强□需特别加强
2
说明：能迅速有效的使用各项资源，无需敦促即能熟练的完成预定的工作目标。知识能力□良好□足够□应加强□需特别加强
3
说明：具备足以应付工作所需的知识和能力，了解工作环境与工作需求，在最少的指导下顺利地完成工作。遵守纪律□良好□足够□应加强□需特别加强
4
说明：遵守规章制度及主管要求。学习反应能力□良好□足够□应加强□需特别加强
5
说明：能主动学习且有效地应用在工作上，对于突发事件或例外情况能妥善应变。工作态度□良好□足够□应加强□需特别加强
6
说明：努力、认真、实事求是，遇事不推诿。敬业精神□良好□足够□应加强□需特别加强
7
说明：具有责任感，且能主动积极、乐观进取地完成工作。协调沟通□良好□足够□应加强□需特别加强
8
说明：能主动与人沟通，并有效的协调，圆满的达成工作。团队合作□良好□足够□应加强□需特别加强
9
说明：能与其他人同时合作且注重彼此的想法，建立并维持良好的工作关系出勤状况□良好□足够□应加强□需特别加强
10
说明：能依公司规定出勤、遵守公司考勤方面的相关规定。主动与积极□良好□足够□应加强□需特别加强
11
说明：不断追求有效的工作方案，具有强烈完成任务的使命感
二、评定结论：□同意按期转正□延长试用期□终止试用三、综合评语：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________被考评人：_____________人事部门经理：_____________总经理：______________
备注：1、本表格与员工转正申请表格一起使用，作为员工转正与否的依据。2、本表邮人事行政经理（主管）协同员工所在部门经理填写。
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