从重或者加重处理：1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；2、打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；3、明知错误，仍不纠正处理致使危害结果扩大的；4、多次发生年报信息披露重大差错的；5、不执行董事会依法作出的处理决定的；
f6、董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。第八条有下列情形之一的，应当对相关责任人从轻、减轻或免于处理：1、有效阻止不良后果发生的；2、主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；3、确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；4、董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。第九条在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。
第三章责任追究的形式
第十条追究责任的形式：1、责令改正并作检讨；2、通报批评；3、调离岗位、停职、降职、撤职；4、赔偿损失；5、解除劳动合同；6、情节严重涉及犯罪的依法移交司法机关处理。第十一条公司责任人员出现责任追究范围内事件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额由董事会视情节轻重进行具体确定。第十二条公司在对相关责任人作出处理前，应当听取责任人的意
f见，保障其陈述和申辩的权利。
第四章附则
第十三条本制度未尽事宜，应当依照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》、《公司信息披露制度》等规定执行。第十四条本制度由公司董事会负责解释和修订。第十五条本制度自公司董事会审议通过之日起生效。
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