护理人力资源管理一、用护士资质、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和具体执行方案，并有执行记录。重点是“合同制”管理的护士A：聘用护士对酬薪制度满意度较高。二、有全院护士的人员名册、薪酬、享有福利待遇、参加社会保险等信息，落实同工同酬。B：落实不同用工形式的同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。A：护士对酬薪和福利待遇满意程度较高。三、有护理单元护士人力配置的依据和原则，合理调配护士人力，满足临床工作需要。B：1科护士长可以在科室、病房层面调配护士。
2每位护士平均负责病人数小于等于8人，并体现护士能力与病人危重程度相符的原则。A：1每位护士平均负责病人数小于等于6人。
2能够依据护士能力、专业特点，合理配置护理人力资源，效果良好。四、有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行的方案。A：1有紧急情况下人力资源调配演练，持续改进。
2机动护士占护士总数达到166。五、根据收住患者特点，护理等级比例、床位使用率。B：1当年度（全院）床位使用率大于等于93、平均住院日小于10
f天时，实际床位与病房护士总数比不低于1：052当年度（全院）床位使用率大于等于96、平均住院日小于8
天时，实际床位与病房护士总数比不低于1063医院对科室应基于病人危重程度及护理工作量来配置护士人
数。A：能够依据专业特点，合理配置护理人力资源，效果良好。六、对护理人力资源实行弹性调配。A护士由护理部门统一调配，效果良好。七、建立基于护理工作质量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求的绩效考核办法与评优、晋升、薪酬挂钩。A：绩效考核方案能够体现优劳优得、多劳多得，调动护士积极性。八、有护士在职培训和考评。B：1培训与考评结合临床需要，充分体现不同专业、不同层次护士的特点，并与评优、晋升、薪酬挂钩。
2常规培训经费列入年度预算。A制度完善、内容详实、效果明显。九、落实专科护理培训要求，培养专科护理人才
B1根据临床需要，恰当培养和使用专科护理人才。2有培训效果的追踪和评价机制。3有市级以上卫生行政部门批准的专科护士培训基地。
A：1有省级以上卫生行政部门批准的专科护士培训基地。2根据评价结果，持续改进培训工作，效果良好。
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