浙江金盾风机股份有限公司JDFHFP192013
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核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序
人员培训控制程序
编修部门：综合管理部版本：D
人员培训控制程序
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受控
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人员培训控制程序
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1、目的
为确定公司各岗位人员能力要求，通过培训等方法，提高员工的质量管理和
岗位技能水平，使从事影响产品要求符合性的人员的能力能够胜任，特制定本程
序。
2、适用范围
适用于核电HVAC系统设备有关人员培训的控制。
3、定义
4、引用文件
41《核电厂质量保证组织》HAD00302
42《核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲》JDFHFQB2013
5、管理部门
综合管理部
6、职责
61综合管理部归口管理人力资源，负责组织编制《岗位任职资格要求》，组织
对员工的质量管理知识和岗位技能方面的培训、考核。
62各部门配合综合管理部实施培训、考核。
7、工作程序
71人员能力
711综合管理部组织编制《岗位任职资格要求》，由管理者代表审核，总经理
批准。经审批后的《岗位任职资格要求》，作为公司选择、招聘、安排人员的主
要依据。适用时，提供培训或采取其他措施如由综合管理部编制招聘计划，通过
招聘新员工、聘用外部技术人员或员工转岗等方式来获得所需的能力。
712部门主管应至少满足下列条件二项以上：
a高中、中专以上学历、工作二年以上，初中毕业工作四年以上；
b受过相关的职业培训；
c具备相关专业技能；
d具备一年以上相关工作经验。
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713其他岗位人员资格按《岗位r