员工外出培训管理办法
第一条
为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培
训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。第二条本办法适用于因工作需要，经公司统一派遣，离开原工
作地区到其他地区参加培训的员工且培训期不少于1个月。第三条第四条员工外出培训学习地点由公司统一安排。员工外出培训期间，薪酬按照《浙江分公司薪酬管理
办法》进行定薪与发放，福利按照《浙江分公司员工福利管理办法》执行。第五条为减轻员工生活负担，公司统一为员工发放津贴1500元月，凭住宿费、交通费、通讯费等发票报销。公司内部能提供住宿的调派员工，享受500元月津贴，可凭交通费、通讯费等发票
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f报销。第六条员工外出培训期间必须认真听讲，做好记录，收集培训相关资料，严格遵守学习纪律，不得缺课、不得有任何有损公司形象的行为，以保证完成规定的培训任务，达到预期的培训效果。第七条因公外出培训如属上班时间，视为公出；若培训期间无
故旷课的人员按旷工论处，严重者解除劳动关系，且培训期间所产生的费用均由个人自行承担。第八条凡参加过外出培训的员工，有责任和义务将培训内容传
授给相关部门员工，不得借故推诿。第九条受训人员应于每两周汇写一篇《培训总结报告》，
并于培训结束后十日内将《培训总结报告》、培训资料统一提交至后援管理部人事专员处存档。《培训总结报告》等相关资料逾期未交者，除一年内不得外出受训外。第十条第十一条本办法自二一五年六月一日起实施。本办法由中心支公司后援管理部负责解释。
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f第十二条
有特殊情况，经中心支公司总经理室讨论决定，以书
面形式予以补充。
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