预产期预产期不上班工资应照发法官提醒准妈妈们法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护一是保护“三期”女职工的经济利益即“三期”的基本工资待遇不得降低二是保护“三期”女职工的休假权益即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天。设计公司不允许谢女士提前十天休产假显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。产检产检算工时不能扣工资法官介绍根据《女职工劳动保护特别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为小王有权根据相关法律向有关部门反映进行维权。需要注意的是进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定履行必要的请假手续并注意留存相关诊疗记录避免因为程序和证据问题影响自己孕期合法劳动权益的维护。7流产流产也有假长短不一样法官说根据《女职工劳动保护特别规定》规定女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假怀孕满4个月流产的享受42天产假。吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读吴女士并不能主张三个月的产假科技公司给予吴女士15天的产假但这15天的工资应当照常发放。法官提醒广大女职工要准确理解和运用法律规定依法维权的同时也不要过度维权。具体解答编辑
f2012年4月28日国务院总理温家宝签署国务院令公布《女职工劳动保护特别规定》以下简称《规定》《规定》自公布之日起施行。日前国务院法制办负责人就《规定》的有关问题回答了记者的提问。问请您简要介绍一下《规定》出台的背景。答女职工劳动保护关系到全国102亿女职工的身心健康做好女职工劳动保护工作对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要如女职工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规范监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应调整等。这些问题都需要从制度层面加以解决。问《规定》与1988年的《女职工劳动保护规r