怎么办？
f四、生育保险与失业保险解读与应用1、失业人员如何享受医疗保险？2、前失业保险待遇享受范围与标准3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。4、最新生育保险政策理解与运用。5、男性员工参保，该员工的配偶生育可以享受生育医疗费用？如果可以享受需要什么前提？享受标准是多少？五、企业社会保险筹划策略1、社会保险法关于保险费征缴有哪些变化2、社会保险基金剖析3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化4、社会保险监督解读与企业主意事项5、外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保？如何享受？6、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响。7、在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？六、《社会保险法》颁布对企业的影响1、现阶段我国社会保险体系存在哪些突出问题？2、该法对确立中国覆盖城乡全体居民的社保体系由何意义？3、《社会保险法》体现了统筹城乡的原则4、《社会保险法》的颁布谁最受益？企业的利弊分析！第23天（结合10个以上案例）第一部分、工资约定、计算方法及操作技巧1、工资管理的基本规定有哪些？2、如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？3、劳动合同中的工资约定方法及技巧分享4、加班工资的计算基数约定技巧5、考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题；6、如何正确理解月计薪天数（2175天）与月工作日（2083天）；7、劳动合同约定的“正常工作时间工资”与用人单位实际支付的工资不一致时，如何确定“正常工作时间工资；8、法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准；9、企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝；第二部分：工资发放策略及扣减、支付风险控制1、何为有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬？2、如何界定拖欠劳动报酬的数额较大？3、企业在工资管理过程中面临新的挑战有那些？4、企业原因计算错误导致工资少发是否属于拒付报酬？正式列罪？5、企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？6、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合合法呢？7、如遇员工不辞而别如何处理？是否可以扣减工资？8、因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？9、综合计算工时制、不定时工时制有如何支付加班工资？
f10、对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险？11、员工自愿加班加点，用r