一般人员社会招聘；3）战略人才招聘。人力资源部门负责公司人员招聘及甄选及毕业生校园招聘统筹工作。招聘计划及实施参见公司《招聘管理办法》。第十二条管理类人员招聘1信息发布。人力资源部负责对招聘网站的选择及谈判工作，以及后期的招聘信息发布与维护工作；2甄选测评。人力资源部门会同用人部门对应聘人员的业务知识、能力、心理、个性等进行测评，测评结果作为是否录用的主要依据之一。3背景调查。人力资源部门对关键敏感岗位应聘人员的个人简历、学历证明和履历证明人联系方式等要进行必要的背景调查，并注意保护应聘者个人利益。任何伪造简历、学历证明和履历的应聘者一律不予录用。录用后一经发现的，按
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f照严重违法公司制度予以解除劳动合同。4体检。经面试合格者，须按照国家有关规定，持身份证和体检表到具备出
具体检证明资格的医院进行体检。5对面试、笔试及体检合格者，人力资源部门发出录用通知，并根据规定程
序办理入职、调令手续。第十三条基层人员招聘1各部门根据部门经营建设需要，提报员工需求，人力资源部门组织信息发
布和人员招聘。2．基层人员招收要求（1）原则上要求中专高中以上文化程度、身体健康、品德良好。（2）主要面向高中毕业生和技工、中专学校毕业生。部分关键岗位可在行
业内定向招聘或学校委培。（3）招工过程遵循“公开、公平、公正”的原则，择优录用。第十四条高校毕业生校园招聘1人力资源部根据人力资源规划的应届毕业生接收计划，组织校园招聘规划
工作，并会同各部门人力资源职能进行校园招聘的具体实施。2毕业生接收要求（1）用人标准：符合公司及公司核心能力素质的要求，即以客为尊、有效
沟通、卓越执行、创新解难、团队综效。（2）本科以上高校毕业生招聘须以重点高校为主，辅以具有专业优势的其
他院校。专科以对口特色专业优势的院校为主。3人力资源或用人部门按照“公开竞争、择优录用”的原则，考核录用毕业
生。考核内容主要包括面试、笔试、个性测验、专业知识测试等。（1）实习。对有接收意向的毕业生，可安排在合适的时间到公司实习。实
习期间，应签定学校、企业与个人的三方实习协议，实习期间工资参照公司《薪酬管理办法》中有关规定执行。
（2）违约。为保障毕业生接收工作，毕业生与公司签订毕业生就业协议后，我公司不办理改签、毁约手续。特殊情况下可参照高校政策做适当调整。
4毕业生的接收审批及户口迁移程序公司负责统一办理毕业生接收审批及户口迁入手续r