，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排派遣员工工作的；5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与派遣员工劳务关系的，必须提前30日以书面形式通知甲方。二、符合下列情况之一的，乙方不得退回派遣员工：1、员工的派遣期限未满；2、派遣员工在劳务派遣期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3、派遣员工患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的［第六条一项1、2、3除外］；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的［第六条一项1、2、3除外］；5、《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动关系的情形。三、乙方有下列情况之一的，派遣员工可以随时终止派遣工作并可解除合同：1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的。3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。4、根据《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的其他情形。四、任何一方违反第六条的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第七条管理费及费用承担一、甲方每月向乙方按元人的标准收取管理费，由乙方在支付派遣员工报酬时一起支付给甲方。二、按照国家规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保险、福利待遇、工伤保险待遇、经济补偿、违约金等有关费用，除甲、乙双方另有约定外，由乙方承担。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省无锡市劳务费专用发票》。四、依法应当由用人单位支付的社会保险费、公积金、独生子女父母一次性奖励资金（锡政发2009150号文件规定）、退休人员的社会统等服务费（锡劳社200928号）等其他各种费用均由乙方承担。第八条甲乙双方约定的事项一、本协议条款如与《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规为准。二、甲、乙双方应履行法律规定的相关义务，《劳动法》、《劳动合同法》中用人单位对劳动者的权利和义务适用于乙方。三、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利r