，产生的乳酸糖原，脂肪及蛋白
贮量有限
有致疲劳性
质，不产生之疲劳性
副产物
产生很少
有限
几乎不受限制
ATP
劳动类任何劳动，包括短短期重及很重的劳长期轻及中等劳动
型
暂的极重劳动
动
⑵作业时氧消耗的动态：
氧需：劳动1分钟所需要的氧量。
氧债：氧需和实际供氧不足的量；（偿还的氧债一般比所借的氧债高）。
最大需氧量氧上限：血液在1分钟内能供应的最大氧量。
作业的能消耗量与劳动强度分级（Ⅰ≤15、Ⅱ～20、Ⅲ～25、Ⅳ＞25）
①中等强度作业：作业时氧需不超过氧上限，即在稳定状态下的作业；
②大强度作业：氧需超过氧上限，即在氧债大量蓄积的条件下进行的作用，
一般只能持续进行数分钟至十余分钟；
③极大强度作业：完全的在无氧条件下进行的作业，此时的氧债几乎等于氧
需2mi
。体力劳动时机体的调节与适应：
（1）神经系统：主观能动性、动力定型
（2）心血管系统：心率、血压、血液再分配、血液成分；
（3）呼吸系统：
（4）排泄系统：肾脏、汗腺
（5）体温
脑力劳动信息性劳动：凡以脑力活动为主的作业。特点：主要对象是信息，主
要特点在于通过感觉器官感受信息，经中枢神经系统加工处理信息，然后通
过多种形式转化和输出信息。是非重复性，互不相同的，以抽象为主，并具
有创造性。
静力静态作业：主要依靠肌肉等长性收缩来维持体位，使机体和四肢关节保持
不动所进行的作用。容易造成局部肌肉缺氧，乳酸堆积，易疲劳。
动力动态作业：保持肌肉张力不变，等张性收缩的情况下，经肌肉交替收缩和
舒张，使关节活动来进行的作业。舒缩交替，血液灌流充分，不易疲劳。
劳动系统：系统乃相互作用的一些元素构成的整体。包括劳动对象、劳动工具、
劳动环境及产品等这些因素相互作用来完成劳动任务。
劳动负荷评价：（1）体力劳动：劳动能量代谢率（适用于高耗能劳动）；心率；
皮肤温度（高温作业）；CK静力作业骨骼损伤特异标志）；（2）脑力劳动：
心率变异性（交感N＆迷走N对心脏活动的调控和平衡）。
职业有关心理因素：①职业接触因素：物理因素（噪声，高温）；生产性毒物接
触（低估，正常，恐惧）；生产性粉尘。②脑力作业：由于其内隐性，心理
性，难于观察性，经常使人对工作性质的不确定，角色模糊，角色冲突，加
重了心理卫生问题。
职业紧张：在某种职业条件下，客观需求与个人适应能力之间的失衡所带来的生
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f理和心理压力，是个体对内外因素刺激的一种反应，当需求和反应失衡时，就会r