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（一）命题精髓
求职动机与拟任职位匹配性题在结构化面试中经常出现，主要形式是背景性问题、意愿性问题以及与专业相关的问题，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等各方面信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否符合国家公务员选拔的具体要求。从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配性题来看，主要有：背景及自我认知题，以自我介绍为主；意愿及求职动机题，以考查考生的兴趣爱好、人生观和价值观为主；和专业有关的知识性题，带有很强的专业倾向性，以专业知识的考查为主。
（二）高分策略
回答此类问题时，考生既要实事求是，又要注意与报考职位的匹配性。不要信口开河说一些与自己所报考的职位无关的事情，要详略得当，有的内容可以泼墨如雨，有的内容则要惜墨如金。要深刻把握住一个“真”字，真心而立、真情而述、真言而文、真态而形。总结以下策略，供考生参考：第一，考前要认真对自己的优势和特点进行梳理，充分发掘自己的优点和不足，找到真实的自我，谈优点要准备颇有说服力的真实案例。第二，注意表达要重点突出、层次分明，富有逻辑思维性。第三，谈兴趣爱好，最好不要说自己没有什么业余爱好，也不要信口开河说一些庸俗的、低级的爱好，否则会影响考官对你的第一印象。第四，曾获得的荣誉和奖励。不要仅简单地回答获得了什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。第五，考生在答题时要重点突出自己的特长或优势，尽量回避自己的不足或劣势，如果必须谈不足，我们既要实事求是，又要注意自己所说的缺点对所报职位没有太大的影响，甚至会对完成工作有利，同时，表明自己弥补不足、争取进步的决心。
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com（三）试题展示
给人改变未来的力量
背景及自我认知题：1谈谈你应聘该岗位的优势及劣势。【答案要点】首先，结合岗位的特点谈谈自身的优势，这些优势必须是应聘岗位所要求的，可以从专业、能力、兴趣、品质等方面展开论述。其次，客观诚恳地分析自身的缺点，这部分要r