基层主管面试指南
职位名素质与能问题设计
称
力
1、目标导11最近两三年（或毕业时）有没有给自己制定过人生目标或
向
者工作目标？简单说说你是如何去达成的？
2、主动性12工作几年下来，有没发现自己的瓶颈，说说你是如何去突
破的？3、责任心
13如果你的上司没有给你安排具体任务，你会如何解决？4、学习能
力
21能否给我介绍一下在以前公司里，承担了份内职责以外工
作的经历，谈谈你为什么要做那么多？5、价值观
22在以往工作经历，有没解决过与自己职责无关的事情？能
否说来听听？
共同性
31你老板有没经常把你份外的而且重要的工作交给你？能否举个例子说说？
32你如何理解责任心？举一个你认为最能体现你在工作上责任心的事例，好吗？
41你用什么方法，来弥补你经验上不足？（或者你目前从事的工作不是你的本专业，你用什么方法来弥补？
42对你来讲，什么样的学习形式或方法最有效？你用这种方法学习了哪些新知识？
51最工作中，你最关注什么？
52你如何理解成功的？你自己达到什么样的状态就认为成功了？
1、严谨性11技术工作有时很死板，不能相差一丝一毫，你是否会觉得
研发技
很枯燥？为什么？
术
2、创新能
力
12你如何理解严谨？谈谈技术类岗位严谨的重要性？举个最
f3、挫折承能证明你平时工作中严谨的一个事例？
受能力
21工作几年，能否举一个你创造性解决问题的事例？或者举
一个你解决了困扰公司很久的一个技术问题的事例，你是如何
解决的？
31在工作中有无这样的经历，设计的产品试制时总是失败，最后就放弃了？能否说来听听？
32对技术人员来讲，工作中碰到的最大挫折是什么？你是怎么看待的？
1、计划性11你是如何来安排月工作、周工作乃至每天工作的？
2、解决冲12每次假期出去旅游，你通常提前多久作准备？为什么？
突的能力
行政人
21人力资源部（行政部）经常需要处理很多冲突，举一个你
力
3、沟通能最成功的解决冲突的案例可以吗？
力31你如何理解沟通？良好的沟通应该具备什么条件？
32举一个最能证明你沟通能力的事例？
财务
1、严谨性11财务工作应该很枯燥吧，不能相差一分一厘，你有什么感
受？2、计划性
12你如何理解细致在财务工作中重要性？3、职业稳
定性
21你是如何来安排月工作、周工作乃至每天工作的？
22每次假期出去旅游，你通常提前多久作准备？为什么？
31做了几年财务工作，认为自己是否会长期在这个领域发展下去？
32（如有频繁的变动）r