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LTD有限公司绩效管理手册（试行版）
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目录
第一章：绩效管理综述……………………………………………………………………………第二章：团队绩效管理……………………………………………………………………………第三章：个人绩效管理……………………………………………………………………………第四章：其他………………………………………………………………………………………第五章：附则………………………………………………………………………………………第六章：名词解释…………………………………………………………………………………第七章：附件………………………………………………………………………………………
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第一章绩效管理综述
第一条：绩效管理的目的和意义通过绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、部门和员工的工作绩效，确保公司发展目标的达
成和相关政策、制度的有效实施。第二条：绩效管理的原则
1、公开原则：考核过程公开化、制度化。2、客观性原则：用事实标准说话，避免带入个人主观因素。3、反馈原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，并对考核结果存在的问题做出合理解释和及时修正。4、时限性原则：绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况。不涉及本考核期的行为表现，不影响被考核人本期的整体业绩。第三条：绩效考核对象
公司绩效考核对象分为团队和个人两类，并分为三个层次，分别是对公司、部门和岗位（其中：试用人员的考核不纳入本制度考核）的考核。第四条：绩效管理机构
公司的绩效管理工作主要由绩效考核委员会、人力资源部两个部门组织完成，其它各部门在考核工作中负责本部门的考核工作和相关数据的提供与收集。
考核组织
主要职责
绩效考核委员会
主任：总经理成员：副总经理、部门总经理、副部总、部总助理、人力资源部经理、骨干员工
提出公司绩效考核总体要求；某些考核指标的数据采集和评价；公司考核的组织实施；对考核结果进行最终审批；负责考核过程中出现的争议的最终仲裁；负责绩效管理体系的解释和修订。
部门考核和员工考核的组织实施；
人力资源部
各部门的员工考核提供督导和技术支持；对考核结果进行应用；
提出对各部门考核方案的改进建议。
各级部门（科室车间）主管
在管辖责任范围内具体实施绩效管理工作，包括绩效计划、绩效实施、r