作岗位的实际需要，安排乙方从事
工作，工作地点为
。
甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位
职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行第
种工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时每周不超过
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四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法
定标准工作时间。用人单位要向人力资源和社会保障行政部门申
请审批后方可执行
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工
意见的基础上，应采取弹性式工作时间等适当的工作和休息方式，确
保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位要向人力
资源和社会保障行政部门申请审批后方可执行。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定
的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙
方加班，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，
一般每日不超过一小时。因特殊原因延长工作时间的，在保障乙方
身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三
十六小时。
四、劳动报酬
第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定
本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制
度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实
行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第八条甲方按下列第
种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为
元（年、月、日、
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周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为
，计件单位
为
。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。（用人单位须报
人社行政部门审查备案）
乙方在试用期间的工资标准为
。（不得低于试
用期满双方约定工资的80或相同岗位的最低档工资，并不得低于当
地的最低工资标准）
第九条甲方于每月
日前以法定货币足额支付乙方工
资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等
情况，并向乙方提供工资清单。
第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应
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