总务处岗位绩效考核评分表
☆核心指标：作为人员考核的主要评价依据核心指标：△辅助指标：作为人员考核中配合核心指标使用的不可分割的次要评价依据辅助指标：作为人员考核中配合核心指标使用的不可分割的次要评价依据人员考核中配合核心指标使用的○例外指标：作为人员考核中提供完整性评议结论的其他评价依据例外指标：评分等级：、良、中、差以下）评分等级：优（80100）良（6080）中（4060）差（40以下））、）、）、评分办法：实行无记名评分三月份评议使用纸质文件实行无记名评分，使用纸质文件，月份开始通过电子文档评议；评分办法：1实行无记名评分，三月份评议使用纸质文件，四月份开始通过电子文档评议；2评分时要求使用以上“优、良、中、差”的等级分值；评分时要求使用以上“评分的等级分值；3每人均需要对全体人员（包括自己在内）打分；每人均需要对全体人员（包括自己在内）打分；每人均需要对全体人员4给每位同志的评分应写在自己所属表列中，如科长应在“科长”表列评分，同事应在“部门同事”给每位同志的评分应写在自己所属表列中，如科长应在“科长”表列评分，同事应在“部门同事”给每位同志的评分应表列评分；表列评分；5“教职工”和“服务对象”表列统一由总务处在全校师生范围内组织调查和评议后标注。“教职工”服务对象”表列统一由总务处在全校师生范围内组织调查和评议后标注。
f2007年岗位
综合管理科科长
月综合
人员
绩效考核指标
☆部门工作开展情况△后勤社会化管理监控△物业租凭管理状况△师生满意率△组织统筹协调○☆物业出租率△学校公用住房的管理△物业管理客户满意率○☆按时收缴租赁款项和办理合同备案△帐款一致、帐目准确△税款缴交及时无差错△物业管理客户满意率○☆货币补贴发放及时、准确△货币补贴档案资料清楚、完备△教职工满意度○☆教职工医疗、保健工作周到△食堂食物卫生监控有效△校园卫生防疫措施落实△师生满意率○
处长
（60））
科长
队长
部门教职工同事（20）（10）））
服务对象
（10））租户和师生
陈舟俐
物业租赁管理员物业租赁管理员校产房屋管理员卫生室工作人员
（20）（40）））
（20）（10）））
谢宇
（10））租户
（20）（40）））
（20）（10）））
（10））租户
许慧坚
（20）（40）））
（20）（20）））
陈晓群
（20）（40）））
（20）（20）））
朱艳
f岗位
卫生室工作r