目考核的IT企业研发人员绩效考核体系1131基于项目考核的IT企业绩效考核体系原理分析1132基于项目考核的IT企业研发人员绩效考核体系简介1333基于项目考核的IT企业研发人员绩效考核体系概述1334IT企业研发人员项目考核绩效考核方案设计14341项目团队考核15342项目团队中的个人考核1535部门考核1736基于项目考核的IT企业研发人员绩效考核体系关键问题分析174．北京国电苏源信息技术有限公司研发人员绩效考核激励方案设计1941公司基本现状及当前面临的主要问题1942基于项目考核的公司研发人员绩效考核方案19421项目团队考核实施20422项目团队个人考核实施21423项目个人奖金考核系数S计算方案2543方案实施效果265．结论27参考文献：27
内容摘要：本文从分析IT软件开发企业和传统企业的区别入手，指出由于两者在加工对象、工艺过程、标准化等方面的差异，及软件行业的产生背景、人员素质、企业凝聚力等原因，软件行业目前所应用绩效体系已无法满足IT企业的发展现状和发展要求。由此，本文对软件企业绩效考核体系面临的问题和设计要素进行了详细阐述，提出了基于项目考核的IT企业研发人员绩效考核体系，对该体系方案进行了详细论述。本文以北京国电苏源信息技术有限公司为应用范例，对该考核体系在企业中的应用做了详细说明。本体系采用定量考核方法，考评结果比较客观，可操作性强，具有一定的实践价值和推广价值。关键词：绩效、考核、软件、研发、项目考核、部门考核1．前言作为高新技术产业，IT软件研发企业从产生之初，就伴随着先进管理理念和管理思想，从为其他行业提供单项技术信息化解决方案到提供企业管理解决方案ERP。在为一个特殊的
f新兴产业，开发模式从传统的瀑布式开发、迭代式开发、小组式开发，一直到现在的敏捷式开发、净室开发、极限开发，每一种开发都伴随着不同的管理模式。“只要有目标，就存在绩效”。但由于各企业开发模式不同、管理模式不同、企业文化不同、员工价值取向不同，对管理个性化要求高，绩效虽然是企业和员工发展的直接推动力，但其管理一直是困扰IT企业的重要管理难题。从另一方面分析，IT软件研发企业与传统企业存在的巨大差异，本文仅从系统论和管理机制及产业化等几个角度对该差异进行分析，如表1所示。表1
传统企业IT软件开发企业系统论原材料矿石、钢、铁、塑料等有形实物思维
加工过程标准工艺流程原材料改变形状、性态非标准工艺流程思维逐渐软体化
产出钢材、r