）安全保卫工作1、自觉贯彻落实履行《江苏省星级宾馆治安管理和内部安全防范工作规范》中部门应承担的各项治安管理和内部安全防范工作职责；2、无一般可防性案件；3、职工违法犯罪率不超过职工总数千分之3；4、各类防盗报警设备完好率90以上；5、力争不发生重特大刑事案件、恶性治安案件和火灾。6、（相关部门）负有对租赁合作经营项目安全管理的主要责任，检查、督促租赁合作单位遵守国家有关治安。（五）交通安全（总经理办公室）
f实现《集团交通安全责任书》规定的各项指标。（六）食品安全（餐饮部）1、力争不发生食品卫生事故。2、严格执行《食品卫生法》和《食品卫生行政处罚办法》；3、（后勤保障部）加强对租赁场所和食品卫生检查，做到责任到人；（七）VIP接待工作：切实保证VIP接待工作安全无差错、无事故。三、工作报告各部门的安全生产工作情况，按以下要求和时限向饭店安全生产领导小组做出工作报告。（一）各部门每季度填写《安全生产工作履职报告书》，于季度末经部门主要负责人签署后上报。（二）一旦发生各类事故苗子，应立即采取应急措施，并及时报告。（三）按要求和时限及时将上级有关专题安全生产会议贯彻落实情况和安全检查改等情况经部门主要负责人签署后，上报饭店安全生产领导小组。四、实绩考核（一）各部门主要领导安全生产工作的履职情况，作为各部门工作实绩的考核内容。（二）本目标责任书，每年年终结合年度宾馆考核进行达标验收。（三）凡发生以下情况的，视发生的原因、情节给予责任人一定的经济处罚和行政处分：（1）发生重特大案件，因工死亡、重伤事故、严重设备事故、火灾、重大的治安和安全责任事故的；（2）部门安全管理中因同一问题，在年内受到宾馆、集团或政府有关部门二次书面整改通知的。（3）由于安全责任不落实，被报纸、电台、电视台等媒体曝光，经集团人保部认定情况属实的。（四）安全保卫工作目标管理由宾馆有关部门不定期检查，结合创建精神文明单位活动，年终进行总评，由宾馆领导审定。
f（五）奖惩办法。按《员工手册》的相关条款由人保部提请宾馆总经理给予奖励或处罚。（六）对有关责任人在安全管理中的失职行为，将按《安全生产法》和有关法律、法规明确的责任条款予以行政责任追究。五、考核办法和时间（一）宾馆按照“安全自查、隐患自除、问题自纠、责任自负”的安全生产工作原则，实施“季度自查、年中抽查、年终考核”的考核制度。（二r