评结论并填写综合评语。五、考评结果与应用医德考评结果分为四个等级：优秀（95分以上且无扣分）、良好（8094分无一项扣10分）、一般（6079分）、较差（60分以下）。医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：
5
f1在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；2在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；3违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的；4隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；5在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；6出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品、医疗器械促销的；7利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的；8医疗服务态度恶劣，影响单位形象，且造成恶劣影响者或经教育屡教不改，造成严重后果的；9利用工作之便亵渎患者，情节严重的；10其他因违法违纪行为受到处分的。考评结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。医疗机构对本单位的医务人员进行年度考核时，职业道德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为一般的，年度考核为基本
6
f合格；医德考评结果为较差的，年度考核为不合格。连续3年医德考评结果为优秀的，应当予以奖励。医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德医风考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德医风考评结果为较差的，认定为考核不合格。执业医师的医德医风考评结果，要按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。六、组织实施（一）建立相应机构。各级卫生行政部门和医疗机构要充分认识医德考评制度对于加强医德医风建设、提高医务人员医德水平、纠正行业不正之风的重要意义，将此项工作与医院管理工作紧密结合起来，加强领导、精心组织、明确分工、落实责任。自治区卫生厅纠风工作领导小组及办公室，负责组织、协调、监督、指导全区医务人员医德医风考评工作，负责组织对部分考核机构的考核情况进行抽查并对考核结果进行复核。各市、县（区）卫生局负r