东财《绩效管理B》在线作业三0001试卷总分100得分0一、单选题共10道试题共20分1在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A比较产出结果对组织的贡献率B删除与工作目标不符合的产出项目C合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D设置更为全面的指标体系
2学习成长绩效指标不包括（）。A评价企业信息能力的指标B评价激励、授权与协作的指标C评价员工能力的指标D评价员工品质的指标
3被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。A考评者内部信度B考评量表的结构信度C再测信度D内容效度
4根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。A多功能性团队B互动性团队C并行团队和伙伴团队D虚拟团队和伙伴团队
5被称为“分半信度”的信度水平为（）。A再测信度B考评量表的结构信度C内容效度D考评者内部信度
6体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D交替排序法
f7内部流程指标不包括（）。A评价企业生产经营绩效的指标B评价客户服务满意的成本指标C评价企业创新能力的指标D评价企业售后服务绩效的指标
8使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。A内容B时间C频率D结果
9将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（）。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定等级评价法D行为观察法
10在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是（）。A评估企业继续创造未来价值的能力B评估企业业务过程运营的效率和效果C评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业D评估企业的产品或服务创造价值的方式
二、多选题共10道试题共40分1团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。A团队绩效建立在个人绩效的基础上B个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标C个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了D团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了
2绩效目标确立的三个关键要素是（）。A管理者、员工与组织的共同参与B绩效目标的来源C绩效目标设置的原则D绩效目标的种类
f3下列属于非正式沟通形式的是（）。A书面报告B开放式办公C走动管理D会议
4在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。A描述性指标标准B量化指标标准C基本标准D卓越标准
5对于来自上级的评价，下列说法对的是（）。A受到上下级地位差异的局限B偏见严重，应该替换为其r