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南昌大学职称评聘管理办法
（征求意见稿）
第一章第一条总则为进一步深化我校职称改革、加强专业技术队伍建设根据学科建设和专业技
术岗位设的需要结合我校教学科研发展的实际状况，修定本管理办法。第二条职称评聘的模式：为推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，落实和完
善聘任制度，我校职称工作实行“自主评聘、评聘结合”模式。即在规定的结构比例内根据实际需要自主科学设岗后，按照单位岗位空额并对照岗位任职条件和相应专业技术资格评审条件，进行专业技术资格评审；对于评审通过、获得资格的人员，在符合省人事厅有关聘任的各项基本条件下，同时聘任其相应专业技术职务。第三条职称评聘的原则和依据：专业技术人员职称评审坚持学术标准第一和公开、公
平、公正的原则。严格对照任职条件，把思想品德、工作态度、学术水平、工作能力、工作实绩和岗位需要作为评审的依据。第四条技术人员，第五条评审组织：高教系列、高校实验系列专业技术职务由南昌大学专业技术评审委适用范围：符合所申报系列学历、资历、外语、业绩等要求的在编、在岗专业
员会评审；其他各系列由省政府主管部门指定的具有相应系列评审权的评委会评审。第六条专业技术人员用于申报职称的各项教学、科研成果必须为任现职以来的成果，即为在南昌大学专业技术岗位上所取得的成果；各项成果的归属单位必须为南昌大学。
第二章第七条
职称评聘工作程序
校人事处依据政府主管部门有关专业技术职务结构比例的文件精神，结合学校
实际情况，下达当年各专业技术职务系列及各学院评聘专业技术职务的职数计划。第八条申报及评审程序：
1、个人自主申报：符合申报条件者在专业技术职务所属单位报名，各单位职称工作联络员统一填写《南昌大学专业技术资格申报评审情况表》，报人事处审核、备案。2、业绩核实：申报者填写并打印好各项表格，将其中的《专业技术资格送审表》，《任现职后公开发表论文（论著）和承担科研课题（项目）登记表》及相关业绩材料原件分别送学
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