危险，无职业病危险。
f直接下属晋升方向
间接下属轮转岗位
2人力资源助理
职位名称
人力资源助理
职位代码
所属部门
人力资源部
职
职等职
直属人力资源经
系
级
上级
理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源
目标规划。
工作内容协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，
例如收集审核各类表格、表单；
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
管理员工信息资料及各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和
f转移保险、公积金缴纳的相关手续；办理各类职称评定；办理劳动年检；执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
任职资格教育背景◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学
历。培训经历◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验◆2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态度◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意
识；◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理
f事务的能力。工作条件
工作场所办公室。环境状况舒适。危险性基本无危险无职业病危险。
直接下属晋升方向
间接下属轮转岗位
3人力资源专员
职位名称
人力资源专员
职位代码
所属部门
人力资源部
职
职等职
直属人力资源经
系
级
上级
理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容协助上级掌握人力资源状况；
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤
f结算；填制和分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织
策划员工的各类活动；协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核；管理争端解决程序。
任职资格教育背景◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学
历。培训经历◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技
能开发等方面的培训。经验◆5年以r