行政管理121班郭小艳学号论我国公务员薪酬体制改革
f目次摘要
Abstract
一、问题的提出
二、公务员薪酬体制的历史演变及特点
三、我国公务员薪酬体制现状分析
一我国公务员工资的现状
1不满怪圈问题
2频繁跳槽问题
3腐败诟病问题
二我国公务员薪酬体制存在的问题
1公务员薪酬水平不合理
2区域、部门间薪酬差距大
3工资结构不合理
4考核制度不健全
5缺乏激励作用
四、解决方法与对策
1从社会角度考虑公平原则平衡区域差异
2调整与优化工资结构配置
3建立职务、技能和绩效相结合的结构制度
4加强基层公务员队伍建设强化激励保障机制
f摘要
我国公务员工资改革制度弊端越来越明显公务员工资增长机制得不到确定的落实薪酬结构存在不合理现象。引起了公务员的跳槽问题频频出现薪酬制度陷入不满怪圈。同时一些公务员利用手头权力资源进行寻租活动权钱交易、色情交易、卖官鬻爵、灰色收入、黑色收入诟病影响之大。只有不断完善公务员薪酬制度规范公务员福利收入跟上生活水平步调。合理配置人力资源将薪酬制度与考核制度紧密联系由平均主义转向为注重绩效。加强基层公务员队伍的建设强化激励保障制度以此来留住人才对外具有竞争力作用。实行公务员“阳光工资”使公务员薪酬结构和实际水平透明化建立多层次交叉立体监督机制接受社会公众监督形成内、外部相结合的监督体系。
Abstract
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