公司人员考勤管理制度20111
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ics密级：机密一、作息时间（一）一周五天制，具体工作时间为：上午8：4512：00下午1：306：00（如工作需要，应自动延长工作时间。）二、违反作息时间的处罚标准（一）对迟到早退的罚1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚20元；一般员工每次扣罚10元；2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按事假一天处理。（二）对旷工的罚则1、所有员工旷工一天将扣除三天工资2、旷工三天以上者将解除劳动合同。三、病假审批权的界定和扣款标准（一）审批权限
f1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；
2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；
3、所有人员都享有二天带薪病假，但必须持有正规医院开出的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。超过二天以上的病假按事假处理。
四、事假审批权的界定和扣款标准
（一）审批权限
1、一般员工请事假在1天（包括1天）以内，由部门经理批准；如超过1天，部门经理同意后，必须报总经理批准；
2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。（二）扣款标准
扣款金额（基本工资餐补）×请假天数÷22五、出差审批权的界定
1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；
2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。六、请假、公出应履行的手续
f1、请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》，报批后交到人事部；
2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30—50元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；
3、员工连续请事假10天或全年事假累计达30天以上（包括30天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同；
4、员工连续请病假10天以上（包括10天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办理停薪留职；
5、全年病假累计达20天以上（包括20天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。
七、出勤规定
1、公司所有人员每天打卡三次，上班、中午、下班各一次。
2、考勤管理由人事部负责监督执行及统计情况，月底根据考勤表、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出r