理办法》
45丧假
451资格
所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外
祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被准予三3日全额带薪丧假
451具体休假方式及休假程序详见《休假管理办法》
46产假
符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天（90，其中产前休假十五（15
天。难产的，增加产假十五（15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假
十五15天。具体按当地规定执行。
女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处
分以至解除劳动合同。
461具体休假方式及休假程序详见《休假管理办法》
47事假
全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接主管批准后，可申请无薪
事假，全年累计不得超过20日历天。
471具体休假方式及休假程序详见《休假管理办法》

V报酬
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51政策为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位
所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工作表现是决
定工资水平与加薪的基本因素。薪资对于公司内的每位员工都是一个隐私，因此，严禁公司内的员工之间
互相询问对方的薪资，同时也不得告知对方自己的薪资，一经发现，则同时将询问薪资一方与告知薪资一方两个当事人作以违纪辞退处理。52工资和福利津贴521公司每月支付的现金包括以下四部分详见薪酬制度管理办法
1基本工资：即每月支付给员工的基本工资。2绩效工资：即每月依据员工的工作态度，工作能力，及发展潜力来定3效益工资：依据每月公司的效益情况来定4福利津贴：用以补贴员工福利的各项津贴具体事项详见薪资制度中的
福利管理办法。522员工的薪资变动依岗位不同进行调整
（1）绩效考核后，员工无法胜任此项工作者，则可按排调岗（2）因某种原因调离原职位的员工，则其薪资可按岗位不同进行调整。53提前解除劳动合同和经济补偿金531被提前解除劳动合同的员工，在完成公司的“离职核验单”以后，会从公司一次性收到经济补偿金。该经济补偿金将由公司汇入员工的工资帐户。（违纪员工除外）532公司应根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿533员工患病或非因公负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则公r