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员工手册
泰达广告公司人事部
本手册的解释权归泰达广告公司人事部所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加并在公司内部公告。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公司公告日期为准。
人事行政部I公司概述11泰达公司
II聘用21试用期
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
直接主管应对试用作出评定，填具“新员工试用考核表”确定试用结束。22公司人事档案
公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任在劳动关系开始前，真实地填写公司员工人事表。提供不正确或虚假情况
的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。员工表中所填情况发生任何变化时，及时填写“个人情况更新表”通知直
接主管经理和人事行政部。人事行政部会对员工的个人情况进行保密。除业务所需，不得私下打听他人的个人隐私情况23试用期内劳动关系终止231在试用期内不符合录用条件的，可以随时终止劳动关系。232试用期圆满结束后，双方需提前七天通知或以等同于通知的支付方式，解
除劳动关系。III工作时间
31工作时间
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正常办公时间为
星期一至星期五
8301730
午餐时间
12001300
根据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。
32出勤
，是公司的规章制度之一。假使不能按时上班，员工有义务尽快预先通知
上司，说明缺勤理由和预计上班时间；
，未能获准即为缺勤，则视为旷工。记过一次，每月累计三次旷工则按违纪
辞退处理；
，将构成重大行为过失。公司有权对其作出违纪辞退处理决定。
，员工不得为其他公司提供兼职服务；公司禁止员工在任职期间，为与公司
业务类似或相近的公司提供兼职服务。一经发现，公司将对此员工作出违纪辞退
处理
33迟到或早退
331迟到早退：上班9：15以后到达视为迟到，下班18：00（哺乳期内
员工下班时间为17：00）以前离开公司视为早退。特殊部门按部门内的规定执
行，但需有本部门主管及总经理签字方可生效。
332特殊条款：在一个自然月份里，允许三次迟到累计不得超过30分
钟，否则扣除缺勤时间的工资。具体细则详见《员工考勤管理办法》；
333r