后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金3、未满3个月而要离职者只发放工资的40，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下1、连续矿工3次月2、拒客5次月3、泄露本公司机密3次月
f4、偷盗本公司财物者十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司
商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标员工管理规章制度一、工作时间：0830210009302200二、包食宿：中饭11：30晚饭17：30三、薪金标准底薪提成四、录用期：a月基本工资底薪1800元b月基本工资底薪2200元c月基本工资底薪2800元3、技术等级工资发放标准：五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金3000元六、重大违纪如下：1、旷工、擅离职守2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉
f3、透露公司机密、不服从管理、分配4、偷盗公司财物、损害公司利益5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹岗位职责1维持店内良好的销售业绩2严格控制店内的损耗3维持店内整齐生动的陈列4合理控制人事成本，保持员工工作的高效率5维持商场良好的顾客服务6加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作7审核店内预算和店内支出。主要工作：1全面负责门店管理及运作2制订门店销售、毛利计划，并指导落实3传达并执行营运部的工作计划4负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通5负责
门店各部门管理人员的选拨和考评6指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩7倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，
营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境8严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成
本”的经营观念
f9进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放
10督促门店的促销活动11保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理
和设备的日常维修、保养12负责全店人员的培训13授权值班经理处理店内事务1r