劳动合同法热点难点问题解析
一、取消OFFER的风险及防控方法二、试用期内员工管理以及风险控制三、竞业限制的风险防控四、辞退员工的风险防控五、事业部撤销，能否辞退员工六、员工挑战公司，如何辞退七、辞退的方案设计案例一：OFFER，案例一：单位取消OFFER，被判赔偿用人单位发出录用通知后竟在规定报到日前一天反悔，害的已向原单用人单位发出录用通知后竟在规定报到日前一天反悔，位递交辞呈的刘小姐空欢喜一场，双方为此对簿公堂。位递交辞呈的刘小姐空欢喜一场，双方为此对簿公堂。近日，上海市第二中高级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判近日，上海市第二中高级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判万元。决，刘小姐获经济赔偿24万元。问题及解决办法：1、取消OFFER为什么会产生风险？OFFER可以视为企业与员工之间的一种协议，如果此员工接受此协议，为此向之前工作单位离职，而新的单位出尔反尔，就会给员工造成最直观的是经济上的损失，员工自然会要求索赔；反言之，如果员工并未向原工作单位提交辞呈，OFFER就自动失效。2、取消OFFER产生的纠纷是否属于劳动争议？取消OFFER产生的纠纷不属于劳动争议，因为《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业向员工
f发出OFFER，但并未与员工建立劳动关系，则无法形成劳动争议，仲裁不会受理。技巧：如本例所示，取消OFFER后如果员工向仲裁提出诉讼，但是因为未建立劳动关系，不能形成劳动争议，仲裁不会受理，这个时间段是最好调解的时间段，是处理事件的最佳时间点，单位如果在这个时间段处理好，就不会形成法院介入，导致后面的高额赔偿。3、取消OFFER的赔偿范围是什么？企业取消OFFER，并非一定要支付赔偿。（1）企业发出OFFER但是员工并未从之前单位离职，企业可取消OFFER，不予赔偿。（2）企业纯粹因为此员工自身原因取消OFFER，如发现此员工自身职业道德存在问题，履历存在虚假信息等原因，企业无需支付赔偿。（3）但因企业自身原因取消OFFER，则需向员工支付赔偿。4、在OFFER中规定公司的最高赔偿上限，是否可行？企业自主规定最高赔偿上限，不可行；责任人单方面限制自己的赔偿限额是不被支持的。5、如何控制取消OFFER的风险？（1）员工未在原单位离职，不会提出索赔。（2）员工已经辞职，但企业取消OFFER，此时员工重点在于埋头寻找新工作，暂时顾及不上赔偿，企业比较好解决事情；技巧：一般企业取消OFFER，员工提出索r